2023年招聘专干的工作职责_招聘专干岗位职责_招聘专干职责及工作内容
招聘专干工作职责描述范本,招聘专干招聘条件要求会做什么,应聘招聘专干需要做什么工作
招聘专干需要做什么工作
招聘专干工作职责
岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、协助综合部长完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。4、每月制定新员工培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。.6、填制和分析人流流动月报表
任职要求：
1.全日制本科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业
2.具有3年及以上工作经验；人力资源基础知识扎实，熟悉招聘、绩效管理工作流程、标准，可独立推进工作；
3.男女不限，23-30周岁；
4.职业发展潜力大，良好的职业操守，客观公正；能承受工作压力，责任心强且工作细致；愿意学习，沟通主动；具有制造企业或其他知名企业总部人力资源工作经验优先。