2024年高级学术代表的工作职责_高级学术代表岗位职责_高级学术代表职责及工作内容
高级学术代表工作职责描述范本,高级学术代表招聘条件要求会做什么,应聘高级学术代表需要做什么工作
高级学术代表需要做什么工作
高级学术代表工作职责
岗位职责：
1、以中上水平为起点,主动、积极、自律、高效率。
2、每日必须携带销售手册及生动化工具,明确当月/当日销量指标/活跃客户数/订单数目标/销售政策,严格按计划线路拜访所有客户。
3、严格按销售步骤拜访客户，及时有效地向客户推广产品，获取订单,提高活跃客户数及订单金额,
并与客户保持良好沟通。
4、开发新售区/新渠道，及时向团队经理建议路线及拜访频率的调整,并不断更新与完善客户资料。
5、在每个工地准确无误地填写客户信息；实时上传到口袋助手，并及时核对信息以确保准确无。
6、及时了解收集市场/客户/及竞争对手信息，并及时反馈给团队经理。
任职要求：
1、年龄：≤35岁
2、性别：男女不限
3、学历：高中、中专及以上；
4、专业：不限
5、资历要求：1年以上服务行业销售经验
6、知识和工作能力要求：
1）熟悉营销知识和当地装饰市场。
2）有良好的沟通协调和驾御客户的等能力，有较强的语言能力。
3）品貌端正、诚实，工作态度认真，有吃苦耐劳的精神。
4）管理时间的能力强，善于学习，乐于接受指导。
7、相关培训要求：
销售管理技巧、沟通技巧、谈判技巧等知识和技能的培训
岗位职责：项目经理
1、协助团队经理做好团队规划、目标制定及分解、以及渠道-人力架构设置等。
2、根据《日常销售运作流程》协助团队经理负责团队的销售运作管理。
3、根据销售部的销售运作制度、政策、流程、规范，推动、执行、落实本团队的销售运作方案。
4、协助团队经理做好居间合作商管理、及渠道标准、渠道促销的推动、落实工作。
5、推动公司管理系统及工具的在本团队的有效执行和落实。
6、团队项目销售计划的落实推动和绩效管理。
7、团队陌拜线路规划、公司项目的执行、落实和推动。
8、执行与落实本团队的销售业绩预测。
9、负责区域范围内合作渠道相关信息资料的收集、整理，并及时向团队经理和销售部反馈
任职要求：
1、年龄：25-35岁2、性别：不限3、学历：大专以上4、专业：不限
5、资历要求：二年以上服务行业销售运作主管或全国性品牌销售主管同等职位管理经验。
6、知识和工作能力要求：
1)熟悉服务行业的销售运作管理流程；
2)具有相当的销售一线实战经验，熟悉销售管理的基本操作流程；
3)熟悉电脑及办公软件操作；
4）具有较高的沟通、谈判、组织协调能力；
5）具有较高的口头表达及书面报告能力；
7、培训需求：
领导力、销售管理技巧、沟通技巧、员工绩效管理、谈判技巧、时间管理等知识和技能的培训
岗位职责：团队经理
1.参与销售部年度营运计划、策略和优先工作项目的制定，并在所辖团队推动、落实；
2.结合销售部的发展规划，制定所辖团队的年度经营预算，合理调配资源达成销售和利润目标，对最终的经营状况负全部责任；
3.了解、分析所辖团队的市场状况、竞争态势，制定产品营销推广计划；
4.推动、加强公司销售运作流程及销售管理系统在所辖团队的执行、指导以及落实成效；
5.严格贯彻总部及销售部下达的市场资源及潜在客户流向管理制度，确保团队展业环境的有序管理；
6.对所辖团队内的市场展业、产品推广、费用使用、合作客户等状况做出监督、检查、指导和决定；
对所辖团队内的目标业绩实施管理，对展业、跟进、维护全过程负责。
任职要求：
1、年龄：28～45岁2、性别：男女不限3、学历：大专以上学历
4、专业：工商管理、市场营销等相关专业毕业
5、资历要求：8年以上销售或市场工作经历，其中5年以上销售团队管理经验。
6、知识和工作能力要求：
1）具备全新/敏捷的市场观念和反映速度
2）具备丰富的营销实战/管理经验/市场企划经验
3）具有一定的财务/商务礼议知识
4）具有较强的人事管理、行政管理及协调能力
5）具有激发下属工作激情及团队建设组织能力
6）具备较强的部门间沟通协调、危机事件处理及外事攻关能力
7）具备一定的法律知识
8）能熟练操作电脑
7、相关培训要求：
领导力、销售管理技巧、沟通技巧、员工绩效管理、谈判技巧、时间管理等知识和技能的培