2023年人力资源高级主管的工作职责_人力资源高级主管岗位职责_人力资源高级主管职责及工作内容
人力资源高级主管工作职责描述范本,人力资源高级主管招聘条件要求会做什么,应聘人力资源高级主管需要做什么工作
人力资源高级主管需要做什么工作
人力资源高级主管工作职责
岗位职责：
1、依据集团审批的编制进行招聘，确保招聘的及时性，做好人才储备与匹配；
2、管理当地城市各部门人员编制与人工替换成本；
3、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈；
4、负责当地城市员工薪酬福利及绩效提成的核算及发放；
5、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理；
6、新员工入职手续的办理，劳动合同的签订、新员工培训及人事档案的管理；
7、每月办理在职员工劳动合同续签、转正异动离职手续办理；
8、负责在职离职员工访谈，并进行分析总结，为公司管理提供有效建议信息；
9、负责员工考勤管理和纪律监察；
10、及时准确报送各项人事报表；
11、与当地城市业务部门进行有效沟通，以达成更好地合作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源和法律专业优先；
2、五年以上同岗位工作经验，精通招聘、员工关系管理，熟悉当地劳动法规及相关政策；
3、具有较强的抗压能力、亲和力及较高情商；
4、性格外向，主动热情，爱好与人交往。