2023年人资行政总监的工作职责_人资行政总监岗位职责_人资行政总监职责及工作内容
人资行政总监工作职责描述范本,人资行政总监招聘条件要求会做什么,应聘人资行政总监需要做什么工作
人资行政总监需要做什么工作
人资行政总监工作职责
岗位职责：
1、全面负责公司、相关企业、全国办事处的人资管理工作
2.全面负责公司的行政管理、制度管理工作
3.负责政府事务的工作
任职要求：
1.拟定人力资源政策，订定选、训、用、留的计划，以达成企业的策略目标。
2.建立完整的召募与任用制度（职务说明书、薪资结构、召募甄选流程与工具），让企业具备招募优秀人才的优势。
3.建立符合企业文化的人才发展体制，以有系统的培训员工，强化企业的人才资本。
4.建立绩效管理与薪酬制度，订定调薪政策、奖酬制度、绩效考核制度，以维持企业的竞争力，留下优秀人才。必须能独立推动绩效考核（平衡计分卡、360度等）、建立人资循环体系
5.在人资行政总监岗位上工作五年经验，至少在单一家企业任职3年以上人资主管，如换工作频繁者请勿投递简历，
6.具有行政管理经验。
7、具有ISO文件的建立与管理经验，建立八大内控及循环作业经验者优先录用
8、能全面推动公司的所有制度的建立、优化、落地的全面工作。
9、大学以上学历、