2024年HR主管的工作职责_HR主管岗位职责_HR主管职责及工作内容
HR主管工作职责描述范本,HR主管招聘条件要求会做什么,应聘HR主管需要做什么工作
HR主管需要做什么工作
HR主管工作职责
岗位职责：1.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作；2.组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；3.对分配给本部门的工作，定期进行检查考核；4.根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核；5.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档；5.能够熟悉酒店的酬薪体系。
任职要求：
素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验；
自然条件：25岁以上，50岁以下，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。
文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础
工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事经理工作经验。