2024年BP主管的工作职责_BP主管岗位职责_BP主管职责及工作内容
BP主管工作职责描述范本,BP主管招聘条件要求会做什么,应聘BP主管需要做什么工作
BP主管需要做什么工作
BP主管工作职责
岗位职责：
1、与所在区域部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在所在区域的有效规划和实施；
2、为组织发展提供支持，为业务部门提供人力资源专业意见和措施；
3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
4、帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
5、协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置；
6、组织及实施所辖区域的绩效管理，并对绩效评价进行监控；
7、定期为业务团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案；
8、严格执行落地总部人力资源管理制度。
任职要求：
1、大专以上学历，3年专职HRBP工作经验，或人事主管3年以上经验；
2、有互联网销售型分公司HRBP工作经验优先，有管理团队经验优先；
3、性格开朗，沟通表达强，热爱人力资源工作，善于总结思考，有创新意识；
4、具备专业的人力资源管理的知识体系，对人力资源管理有自己独特的见解和独立的思考能力；