2023年行政人事双休的工作职责_行政人事双休岗位职责_行政人事双休职责及工作内容
行政人事双休工作职责描述范本,行政人事双休招聘条件要求会做什么,应聘行政人事双休需要做什么工作
行政人事双休需要做什么工作
行政人事双休工作职责
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、不断更新和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、六大模块，人力资源和行政管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、引导公司各部门建立明确的岗位职责，分析岗位需求，定岗定编；
5、建立及执行全面、科学、合理的员工绩效考核机制；
6、负责企业商务中心人力资源及行政工作的管理。
任职要求：
1、第一学历为全日制统招本科或以上学历（985、211类院校优先），人力资源管理、工商管理类相关专业；
2、五年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策和法律法规；
4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；
6、具备良好的语言表达能力及文字写作能力；
7、有快消品企业（含生产、销售、品牌管理）经验优先；
8、拥有国家二级人力资源管理师或以上证书优先。