2024年急聘行政人事的工作职责_急聘行政人事岗位职责_急聘行政人事职责及工作内容

急聘行政人事工作职责描述范本,急聘行政人事招聘条件要求会做什么,应聘急聘行政人事需要做什么工作

急聘行政人事需要做什么工作

急聘行政人事工作职责

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤,以及负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责制定及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

9、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。

10、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

11、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

12、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

14、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

15、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

任职要求:

1、大学本科学历,人力资源管理、行政管理等专业。

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识。

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

五险一金知识推荐

去算算我的五险一金和个人所得税