2024年储备人才的工作职责_储备人才岗位职责_储备人才职责及工作内容
储备人才工作职责描述范本,储备人才招聘条件要求会做什么,应聘储备人才需要做什么工作
储备人才需要做什么工作
储备人才工作职责
岗位职责：
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3编写岗位说明书，完善岗位管理体系 4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17完成上级交办的其它临时性工作
任职要求：
1.人力资源管理或企业管理类等相关专业专科或以上学历
2.三年以上同岗人力资源管理工作经验
3.熟练操作Office计算机办公软件；
4.专业；敬业；良好的职业道德；乐观、热情、富有亲和力、高度的责任感和团队意识。