2023年人事兼总助的工作职责_人事兼总助岗位职责_人事兼总助职责及工作内容
人事兼总助工作职责描述范本,人事兼总助招聘条件要求会做什么,应聘人事兼总助需要做什么工作
人事兼总助需要做什么工作
人事兼总助工作职责
岗位职责：
1绩效主管:
能够设计绩效体系，改进绩效管理，实现绩效推进业务发展。对各种绩效考核方法熟练应用。
2薪酬主管:
能够设计薪酬体系，员工晋升通道，福利机制。对薪酬战略，薪酬体系包括的多种方法可以可以结合公司实际进行转化应用。
3培训主管:
能够设计培训体系方案，制作培训课件，讲课进行培训。主导公司企业文化发展战略，通过培训与企业文化推广实现企业战略目标。
任职要求:
以上三个岗位，人力资源专业优先，有二级人力资源师证书优先，有ttt培训经验优先。在大型公司独立设计执行过薪酬体系，绩效考核体系，培训体系优先。有相关经验三年以上。
年龄28-35岁之间。
招聘岗位4:总经理助理兼人力资源经理:
对公司的行政、人事、业务具有统筹规划管理能力，熟悉人事行政工作能够梳理分析，能够协助总经理处理日常事务。能够协调处理子公司与总部及业务相关公司的各方面工作内容。
任职要求：任职要求:人事行政，总助工作经验，三年以上。统筹能力，协调能力，执行力强。