2024年高级薪酬专员的工作职责_高级薪酬专员岗位职责_高级薪酬专员职责及工作内容
高级薪酬专员工作职责描述范本,高级薪酬专员招聘条件要求会做什么,应聘高级薪酬专员需要做什么工作
高级薪酬专员需要做什么工作
高级薪酬专员工作职责
岗位职责：
1.根据公司薪酬福利制度，核算薪酬，落实员工定薪、发薪、调薪、社保缴纳、福利发放等工作，并解答员工关于薪酬问题的咨询；
2.协助行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算；
3.各业务线绩效政策的管理，绩效核算流程的把控；
4.组织实施公司绩效考核管理工作，建立绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
5.其他上级交办的工作。
任职要求：
1.人力资源/金融/经济/统计等专业，本科及以上学历；
2.3年以上薪酬绩效相关工作经验，具有互联网行业薪酬、绩效管理实战经验；
3.熟练使用相关办公软件，熟悉薪酬、绩效管理体系和流程；
4.熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律，有一定财务会计知识；
5.沟通能力强，逻辑思维严谨，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和保密意识。