2023年招聘绩效专员的工作职责_招聘绩效专员岗位职责_招聘绩效专员职责及工作内容

招聘绩效专员工作职责描述范本,招聘绩效专员招聘条件要求会做什么,应聘招聘绩效专员需要做什么工作

招聘绩效专员需要做什么工作

招聘绩效专员工作职责

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;  

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;  

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;  

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合任职要求;  8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;  

10、招聘费用的申请、控制和报销;  

11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;  

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;  

13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;  

14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;  15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;  16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求:

1、大专及以上学历,普通话流利;

2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;

4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;

五险一金知识推荐

去算算我的五险一金和个人所得税