2023年行政人事部经理的工作职责_行政人事部经理岗位职责_行政人事部经理职责及工作内容
行政人事部经理工作职责描述范本,行政人事部经理招聘条件要求会做什么,应聘行政人事部经理需要做什么工作
行政人事部经理需要做什么工作
行政人事部经理工作职责
岗位职责：
1、负责完善公司的各项管理制度、工作计划及其实施；
2、负责人事和行政各项工作的审查和批阅；
3、统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要；
4、全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源与行政规划方案，并监督各项计划的实施；
5、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、根据年度人力资源与行政整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才，制定年度行政配备及管理规划与方案；
7、根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
8、组织开展员工培训，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质；
9、时刻关注员工动态，分析、缓解、解决员工的工作压力及与资方矛盾；
10、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现；
11、完成总经理交办的其它工作事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；
2、5年以上工作经验，至少3年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师一级证书；
3、熟悉国家各项行政法规政策，及国家各项劳动人事法规政策及操作指南，了解预算管理相关知识；
4、能够有效的培养和激励下属，及有效化解下属之间的矛盾；
5、具有良好的道德品质和企业意识，具备较强的领导能力，判断和决策能力；
6、良好的组织能力、文字表达写作能力、分析能力、沟通能力、公关协调能力，具较强的责任心和进取心。