2024年金融人才储备的工作职责_金融人才储备岗位职责_金融人才储备职责及工作内容
金融人才储备工作职责描述范本,金融人才储备招聘条件要求会做什么,应聘金融人才储备需要做什么工作
金融人才储备需要做什么工作
金融人才储备工作职责
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，负责完成公司人力招聘计划；
2、负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径，用以满足公司的人才需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
7、协助人事负责人组织公司人员的合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化管理工作；
8、协助人事负责人和法律顾问处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
9、熟悉员工录用、迁调、奖惩、离职手续的办理流程；
10、熟悉员工社保、公积金缴纳、档案管理等相关业务的知识，能对员工咨询进行解答；
11.严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批。
任职要求：
1、人力资源、社会保障、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先；
3、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识优先；
4、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验或猎头背景优先；
5、熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word\Powerpoint\Excel等）；
6、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作；
8、熟悉国家人事法律法规，了解国内人力资源管理的动向及全国各地地方政策；
9、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训优先考虑。