2024年海外人才的工作职责_海外人才岗位职责_海外人才职责及工作内容
海外人才工作职责描述范本,海外人才招聘条件要求会做什么,应聘海外人才需要做什么工作
海外人才需要做什么工作
海外人才工作职责
岗位职责：
协助业务总监制定季度、年度业绩回款指标,带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和收款等全部工作，完成回款任务。
具体如下：
1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
2、作为teamleader负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；
3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作；
4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查；
7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。
任职要求：
1、24-30岁，相关专业大专以上；
2、3年以上企业招聘/销售经验或1年以上猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先；
3、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的岗位职责和任职要求有全面深刻理解；
4、较强的表达能力，判断能力；
5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强；
6、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。
薪酬福利：
基本工资+绩效工资+项目提成（15%-18%，周结算）+年终奖+社保+员工旅游+员工活动+节日礼品+年假
职业发展：
公司系统化培训体系（内外训）
猎头顾问——资深顾问——公司合伙人（股份分红）