2024年酒店劳资经理的工作职责_酒店劳资经理岗位职责_酒店劳资经理职责及工作内容
酒店劳资经理工作职责描述范本,酒店劳资经理招聘条件要求会做什么,应聘酒店劳资经理需要做什么工作
酒店劳资经理需要做什么工作
酒店劳资经理工作职责
岗位职责:
岗位职责：
1、劳动关系的管理，劳动争议处理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。
2、负责工伤预防、管控的工作和工伤事后处理与跟进的工作。
3、员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性。
4、了解员工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的管理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态
5、对公司的社保政策的制定和执行
任职要求：
1.熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规；熟练掌握劳动合同、社保及公积金、工伤操
作流程。
2.本科，人力资源管理、法学等本科及以上学历，拥有大企业员工关系管理经验，掌握HR管理的理论与知识；
3.从事2年以上劳资纠纷处理、员工关系管理工作经验；
4.良好的职业操守，为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5.具有较强的逻辑思维能力，较好的沟通表达能力和一定的组织协调能力；
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