2023年劳动关系主管的工作职责_劳动关系主管岗位职责_劳动关系主管职责及工作内容
劳动关系主管工作职责描述范本,劳动关系主管招聘条件要求会做什么,应聘劳动关系主管需要做什么工作
劳动关系主管需要做什么工作
劳动关系主管工作职责
岗位职责：
1、协助完善人力资源管理相关制度，推进各项制度落实并严格遵照制度执行日常工作；
2、办理员工劳动关系手续，建立、保存、管理员工档案，定期完成员工档案核查，确保员工档案保存完整、无损；
3、定期更新员工花名册、维护HR系统，完善公司人力资源数据库；
4、制作各类人力资源数据报表及分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持；
5、提供员工劳动关系处理意见，规避公司与员工的劳动关系争议及劳资纠纷；
6、解答员工劳动关系相关咨询，处理员工劳动关系突发事件；
7、办理公司提供员工的各项福利政策手续；
8、协助提供各部门所需的人员基础信息；
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄26岁以上，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、4年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上劳动关系管理经验；
3、熟悉国家及地方的劳动政策法律法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，擅长处理各类劳动关系问题；
4、具备极强的撰写能力，熟练操作各类办公软件，尤其熟悉Excel各类函数的应用、图表制作及PPT制作；
5、具有良好的组织协调能力、沟通表达能力、学历能力及执行力。