2023年人资行政主管的工作职责_人资行政主管岗位职责_人资行政主管职责及工作内容
人资行政主管工作职责描述范本,人资行政主管招聘条件要求会做什么,应聘人资行政主管需要做什么工作
人资行政主管需要做什么工作
人资行政主管工作职责
岗位职责：
1、深入了解所负责业务进展和人力资源现状，贴近、熟悉业务；协助深圳团队负责人进行人力资源管理；
2、负责人力资源流程性工作的管理与执行，包括但不限于：招聘、绩效、员工关系等；
3、确保公司政策、制度、流程的落地和推动执行，且及时向总部进行制度、流程的反馈、提出建议；
4、为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；有效协调资源以达成业务部门的人力资源工作目标。
5、相关行政费用管控；
6、固定资产及办公用品的采购、分配、维护与管理；
7、负责公司行政后勤保障，确保公司内部良好运行。
任职要求：
1、人力资源或行政管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关行业同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源、行政事务方面工作，熟悉当地劳动用工相关法律法规；
4、具备较好的人才甄选及员工绩效改善技能；
5、具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；
6、有较强的事业心和敬业精神，有亲和力，具有较强的组织执行能力和很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。