2023年人事部副部长的工作职责_人事部副部长岗位职责_人事部副部长职责及工作内容
人事部副部长工作职责描述范本,人事部副部长招聘条件要求会做什么,应聘人事部副部长需要做什么工作
人事部副部长需要做什么工作
人事部副部长工作职责
岗位职责：
（1）制度管理
1）组织建立健全公司管理制度体系；
2）指导拟订公司相关规章制度，发布并推动实施；
（2）行政管理
1）文档管理：公司、部门各类文档资料的收集、整理、分类、立卷、编目、保管等工作；公司对外对内文件的拟稿、编号、排版、校对、文印、发布、流转、归档工作；
2）印鉴、证照管理：公司各类资质证照、印章，严格其使用范围和手续；
3）会议管理：筹备公司重要会议、重大活动及相关的服务工作（如股东大会、董事会、总经理办公会等）；
4）出差管理：公司员工外出出差的审核；
5）资产管理：定期组织对公司固定资产等相关物品的清查及采购的审核及管理工作；
6）办公环境管理：公司办公区域安保工作、日常保洁、办公区布置，网络、电子设备及信息系统的维护和升级，以及报刊杂志、图书的订阅等工作；
7）对外接待及公关管理：公司各类接待、联络公关工作，保持与外部单位的良好沟通关系；
8）外勤管理：组织公司的工商备案、登记等相关工作，并监督执行；
（3）人事管理
1）人力规划管理：根据公司战略发展规划制定公司人力资源规划，并组织实施；拟订公司组织架构、人员需要的预测；
2）招聘管理：建立与完善招聘录用制度，并组织落实；组织进行招聘需求分析，审核招聘渠道，招聘面试的监督执行；
3）培训管理：建立和完善培训体系，并组织落实；组织进行员工培训需求的评估，培训内容的选定；
4）绩效管理：建立和完善绩效考核制度，并组织落实；组织进行员工绩效方案的制定，并监督执行；
5）薪酬管理：建立与完善薪酬福利制度，并组织落实；组织制定员工薪酬方案，审核薪酬预算、福利计划的方案；
6）员工关系管理：建立与员工良好的沟通关系；员工劳动合同的管理；
7）企业文化管理：建立与完善企业文化制度，并组织落实；员工活动的组织，并监督执行；
（4）运营计划管理
1）建立、推行、完善公司运营管理体系；
2）协助公司拟订公司战略发展规划、年度经营计划；
3）组织开展公司年度、季度经营计划总结工作；
4）检查和督促各部门月度及每周工作计划执行情况；
5）负责组织召开公司办公例会；
（5）董事会、股东会管理
1）协助董事会开展股东大会及董事会会议筹备，撰写文件，提供会务服务等工作；
2）协助董事会办理信息披露相关事宜；
（6）列席总经理办公会，辅助总经理完成行政、人事决策；
（7）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）企业管理、行政管理、人力资源管理等专业本科及以上学历；
（2）熟悉公司法，了解现代企业管理的治理结构及相关法律法规，能协助公司建立健全公司规章制度；
（3）要求文字功底强，能协助公司高率优质的起草和完成各类文件和文案；
（4）熟悉人力资源管理，协助公司建立与公司发展相适应的组织构架和人力体系；
（5）熟悉政府及国有企业的管理方式和沟通模式，有较强的沟通协调能力；
（6）为人诚实，能吃苦耐劳，执行力强，具有主动创新能力；
（7）具备沟通、协调和管理能力，团队合作意识强；
（8）具有行政管理和人力资源管理5年以上工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
（9）40岁以下，有驾照者优先。