2024年服饰总经理的工作职责_服饰总经理岗位职责_服饰总经理职责及工作内容
服饰总经理工作职责描述范本,服饰总经理招聘条件要求会做什么,应聘服饰总经理需要做什么工作
服饰总经理需要做什么工作
服饰总经理工作职责
岗位职责：
1.根据董事会的要求，制定公司的经营目标、经营策略、经营方法，并建立公司产品线，批准产品立项。2.全面主持公司的管理工作，拟订公司中长期发展规划、年度经营目标确立并分解到季度、月度目标，组织实施，保证经营目标的实现；3.全面指导协调公司各职能部门工作，考核指导各职能部门负责人，审批公司财务预算、决算，控制公司各项开支和成本情况，开源节流，提高公司经济效益。保证公司管理体系科学、有效、高速运行；4.全面主持制定市场开发与维护规划，分析市场发展趋势，及时发现问题并向总经理汇报，提出具体解决方案，协助公司总体战略调整；5.主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议；6.主持公司的基本团队建设、规范内部管理；7.拟订公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；8.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；9.主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
任职要求：
1、35~48岁，大专以上学历，8年以上同岗工作经验；2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；3、能够独立制定营销规划、企划、策划方案，熟悉企业整体运作；4、具备较强的营销突破能力，熟悉各类渠道开发；5、具备敏感的市场和商业意识，掌握市场动态，把握最新信息，熟悉市场并有独到见解。具备很强的数据把控能力，对目标达成具备良好的执行能力；6、组织观念强，分析、解决问题能力强，逻辑性强。有良好的服从意识；7、具备一定的内（团队）、外（市场）统筹运作能力，有人格魅力，凝聚力强；8、具较丰富的服装品牌市场商业资源、广泛的社会关系网络和客户人脉资源者优先考虑。9、具备良好的人品道德和职业道德。