2024年高级管理职位的工作职责_高级管理职位岗位职责_高级管理职位职责及工作内容
高级管理职位工作职责描述范本,高级管理职位招聘条件要求会做什么,应聘高级管理职位需要做什么工作
高级管理职位需要做什么工作
高级管理职位工作职责
岗位职责：
1.负责搭建人力资源常规业务服务支持平台，制定工作规划及政策，并持续改进；
2.负责设计和整合平台的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
3.负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括并不限于公司内部招聘平台管理，集团员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；
4.负责人事代理供应商的服务日常监控及服务优化，提供人才服务日常相关报表；
5.负责EHR系统的管理和支持，并不断改进；
6.进行数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持；
7.负责对人力资源常规业务平台进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。
任职要求：
1.人力资源管理或管理学相关专业本科以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，
2.具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验优先，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；
3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；
4.具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展；
5.对人力资源数据化管理有清晰思路和认知。
单休，此岗位是高级管理职位，请应聘者谨慎投简历，能接受，考虑清楚再投妥，谢谢配合！