2023年人事绩效主管的工作职责_人事绩效主管岗位职责_人事绩效主管职责及工作内容
人事绩效主管工作职责描述范本,人事绩效主管招聘条件要求会做什么,应聘人事绩效主管需要做什么工作
人事绩效主管需要做什么工作
人事绩效主管工作职责
岗位职责：
1.负责公司的人力资源管理与开发工作；
2.依据公司的经营目标及经营计划，明确各岗位权、责、利及任职要求要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
5.完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
6.负责各项行政费用的预算编制及日常管控；
7.负责各项活动组织策划执行；
8.完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1.具备全日制专科及以上学历；
2.具备三到五年金融企业相关从业经验者优先；
3.具备较好的团队协调能力，诚实敬业，有高度的责任心；
4.熟练应用办公软件，具备优秀的职业修养及良好的写作能力。