2023年薪资福利经理的工作职责_薪资福利经理岗位职责_薪资福利经理职责及工作内容
薪资福利经理工作职责描述范本,薪资福利经理招聘条件要求会做什么,应聘薪资福利经理需要做什么工作
薪资福利经理需要做什么工作
薪资福利经理工作职责
岗位职责：
（一）薪酬管理
1、根据集团研发体系战略规划、业务需求及人力资源管理要求，负责薪酬模块管理，牵头完成年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作。
2、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案。
3、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告，为管理决策提供参考。
4、负责薪酬管理其他日常性工作。
（二）绩效管理
1、统筹实施绩效管理，结合集团研发体系战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；
2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案。
3、设计、制订、优化新业务线孵化管理制度、流程、考核及激励机制；
4、监督各部门执行考核的实施流程，及绩效评价的公正性；
5、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析，汇总各部门绩效考核结果，撰写绩效分析报告。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源从业经验，3年以上薪酬绩效管理经验；
2、熟悉薪酬绩效管理全流程，薪酬绩效实务操作能力强；
3、数据敏感度高、有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计分析能力，跨部门沟通能力强，较强的人力资源解决方案设计能力，PPT制作能力佳，执行能力强，交付质量高。
4、具有电子、通信技术相关IT行业经验优先考虑。
5、拥有长期激励方案及创新孵化制度设计经验者优先考虑。
6、能力稍逊者可以应聘薪酬绩效主管。