2023年人才发展经理的工作职责_人才发展经理岗位职责_人才发展经理职责及工作内容
人才发展经理工作职责描述范本,人才发展经理招聘条件要求会做什么,应聘人才发展经理需要做什么工作
人才发展经理需要做什么工作
人才发展经理工作职责
岗位职责：
1、根据公司整体的人力资源管理需求，参与公司层面的人力资源管理体系搭建及制度设计项目，包括人力资源规划、组织架构设计、职位体系设计、招聘体系搭建、绩效管理体系搭建、薪酬体系设计、培训体系搭建等；
2、负责任职要求体系的优化，人才测评标准的建立及实施；搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制；
3、在项目实施过程中与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通与客户达成一致；
4、根据公司整体发展状况，结合人力资源管理要求，对公司整体的人力资源管理工作提出规划性意见；
5、对公司整体员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整体的人力资源管理水平。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、3年以上大型企业HR或咨询公司工作经验，其中2年以上人才培养项目策划及实施经验；
3、精通素质模型构建和人才测评的工作流程，创新意识强；
4、进取心强，敢于接受挑战，较强的学习能力及适