2023年通用管理的工作职责_通用管理岗位职责_通用管理职责及工作内容
通用管理工作职责描述范本,通用管理招聘条件要求会做什么,应聘通用管理需要做什么工作
通用管理需要做什么工作
通用管理工作职责
岗位职责：
1、全面负责公司人事和行政管理工作，提高公司的综合管理水平。
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立和执行招聘、培训、绩效等人事程序，完善人力资源体系和制度。
3、组织公司通用管理标准和各项规章制度的制定和完善，规范各项业务流程，起草公司各阶段工作总结和其他重要文件。
4、负责公司日常行政管理的运作，为各部门提供后勤保障。
5、其他行政人事相关工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历,人力资源管理专业优先。
2、具备较强的全面管理能力，能够根据公司整体战略，做好人力资源规划，精通人力资源各模块运作。
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规及政策。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力，以及团队领导能力。
5、具备独立判断和决策的能力，有优秀的语言和文字表达能力。
6、中共党员优先。
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