2023年薪酬绩效主任的工作职责_薪酬绩效主任岗位职责_薪酬绩效主任职责及工作内容
薪酬绩效主任工作职责描述范本,薪酬绩效主任招聘条件要求会做什么,应聘薪酬绩效主任需要做什么工作
薪酬绩效主任需要做什么工作
薪酬绩效主任工作职责
岗位职责：
1、制定与完善绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度、工作流程及实施方案。
2、推进、落实、组织完成各部门及员工绩效目标的制订、过程监控和考核结果应用等工作。
3、定期分析绩效管理状况，编写分析报告，提出绩效体系改进意见；
4、协助总部组织管理、干部管理、人才发展管理等；
5、上级主管交办的其它工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，性格开朗，形象大方得体；
2、4年以上工作经验，同岗位工作经验不少于2年；
3、有丰富的薪酬、绩效管理及实操经验，能熟练运用宽带薪酬设计及各类绩效管理工具；
4、熟悉国家相关法律法规、政策；
5、较强的沟通协调能力、组织推动能力、执行力及团队协作精神；
6、良好的职业操守，坦诚、正直，原则性强；
7、有集团化人力资源工作经验者优先考虑。