2023年区域人事主管的工作职责_区域人事主管岗位职责_区域人事主管职责及工作内容
区域人事主管工作职责描述范本,区域人事主管招聘条件要求会做什么,应聘区域人事主管需要做什么工作
区域人事主管需要做什么工作
区域人事主管工作职责
岗位职责：
1、人事职能
协助完成公司各人事制度和流程的宣导与落地，指导门店人事开展工作，及时解答各类疑问；
掌握所辖区域内各地区的劳动用工政策、薪酬福利状况，协助门店发现并解决问题，配合总部不断完善人事制度并合理规避劳动用工风险；
负责区域级别各岗位人员的人事工作，包含：入转调离、薪资核算、考勤管理、档案管理、晋升管理等；
负责门店人事岗的入职跟进、技能培训、工作安排、考核评价、晋升发展等；
保证各门店人事岗工作的正常开展，并完成相应数据的收集和审核，包含：入职办理、合同档案、人员异动、考勤管理、工资核算、五险一金、E-HR系统相关等；
和各级人员保持良好沟通，保证门店提供高水准的人事服务和支持，及时跟进门店人员动态，为区域人员管理提供合理化建议。
2、行政职能
协助新开门店筹备期间的职场选址、办公物资采购、各类证照及账户的办理等；
做好区域后勤保障及物资管理，按时采购办公及展业用品，并定期完成区域及门店名下固定资产的盘点；
组织区域会议和活动，协助完成本区域内企业文化的建设和宣导；
负责日常行政事务管理，包含：区域来访接待、文书、档案、工牌、部门标识牌、工服等。
3、财务职能
负责区域各项业务费用及行政办公费用的报销；
审核及监督所辖区域内各门店每月税金的申报。
任职要求：
1、25-40岁，重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业；
2、人事行政工作经验两年以上，其中人事工作经验至少一年以上，有丰富的同岗位或同行业工作经验可适当放宽要求；
3、熟悉劳动合同法、社会保障等相关法律；
4、熟练使用办公软件；
5、踏实稳健，沟通能力好，能适应有挑战的工作环境；熟练掌握人事行政工作技能，思维敏捷，责任心强，有相关培训经验优先。