2024年互联网人才的工作职责_互联网人才岗位职责_互联网人才职责及工作内容

互联网人才工作职责描述范本,互联网人才招聘条件要求会做什么,应聘互联网人才需要做什么工作

互联网人才需要做什么工作

互联网人才工作职责

岗位职责:

1、负责参与公司人力资源的总体规划及发展,对整体人力资源体系进行优化;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,在招聘、绩效、薪酬等方面建立适合公司的人力资源管理模式,建立有效的制度并组织实施;

3、协调公司各部门关系,建立上下级员工沟通渠道,更好发挥员工积极能动性;

4、负责公司招聘工作,可以从公司内外收集潜在的人才信息;

5、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;合理利用人力资源成本,提高公司整体的综合管理水平。

任职要求:

1、五年以上人力资源工作,三年以上人力资源经理工作经验;

2、国家统招本科及以上学历,人力资源或管理类等相关专业;

3、有互联网行业工作经验,在大健康、游学等相关领域有工作经验优先;

4、对现代化企业人力资源管理模式有一定的认识,了解互联网人才现状,对初创公司的人力资源管理体系有一定研究;

5、形象气质佳,具有良好的沟通能力与人际交往能力,性格开朗为人正直;

6、具有年轻的心态,善于接受新事物,了解互联网文化以及社交媒体。

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