2023年招聘管理专员的工作职责_招聘管理专员岗位职责_招聘管理专员职责及工作内容
招聘管理专员工作职责描述范本,招聘管理专员招聘条件要求会做什么,应聘招聘管理专员需要做什么工作
招聘管理专员需要做什么工作
招聘管理专员工作职责
岗位职责：
1.协助上级执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
4.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度
5.考勤（负责汇总人员出勤情况）
6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
7.办理相应的社会保险
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、1年以上人事行政管理工作经验；3、人力资源管理理论基础扎实，熟练操作人力资源各项实务；4、熟练使用相关办公软件；5、办事沉稳、细致，思维活跃，悟性高，有创新精神，良好的团队合作意识；6、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。