2024年结构配置的工作职责_结构配置岗位职责_结构配置职责及工作内容
结构配置工作职责描述范本,结构配置招聘条件要求会做什么,应聘结构配置需要做什么工作
结构配置需要做什么工作
结构配置工作职责
岗位职责:
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、配合完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;
3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;
6、负责建立健全员工的人事档案,代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,负责协调员工关系,解决劳动纠纷;
7、负责社会保险及商业保险的办理和年检及相关工作;
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
9、负责协助企业文化建设工作,负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作3年以上;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;了解国家各项劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,能承受较大的工作压力。