2024年技术人员储备的工作职责_技术人员储备岗位职责_技术人员储备职责及工作内容
技术人员储备工作职责描述范本,技术人员储备招聘条件要求会做什么,应聘技术人员储备需要做什么工作
技术人员储备需要做什么工作
技术人员储备工作职责
岗位职责：1、全面负责城市公司日常运营管理工作，负责与当地地产公司的协调、沟通，配合地产公司的节点计划，做好保障服务，实施公司品牌的规划、完善、督查管理；2、执行党和国家的方针、政策，遵守国家的有关法律、法规，按照“物业管理条例”及有关物业管理规定，组织开展物业各项工作，并搞好质量管理体系的建立，定期向领导报告，提高服务质量所采取的措施及效果；3、负责制定公司长远发展规划、战略目标，并组织实施，并制订公司员工行为规范，服务质量的考核，奖惩标准。随时检查执行情况，及在督查过程中发现的新情况、新问题，供领导决策参考；。4、建立城市公司的管理组织架构，按计划统筹落实相应人员，做好相关管理技术人员的培养、储备；5、按地产公司节点计划，适时组织落实机构前期组建、工程巡查、物业承接查验、入伙、运营等工作；6、建立和完善城市公司管理工作流程、工作标准，并督导落实，调查研究，针对服务质量存在的问题，及时反馈，迅速处理，保证管理服务；7、制定公司年度工作计划，确定全年工作任务和各项指标，落实各项措施，确保全年任务及指标；8、贯彻落实物业管理集团的各项规章制度，努力完成物业管理集团下达的年度运营管理目标。
任职要求：1、30岁以上，大专及以上学历；2、五年以上五大行物业公司工作经历，有集团化项目管控经验；3、具备物业管理公司前期组建、架构搭建与团队建设经验；熟悉物业项目计划运营、节点管理；4、具备很强的沟通、协调及推动能力，能够承受较大工作压力；5、有大盘分期开发、高端案场筹备和现场管理经验和开发营销服务配合经验；6、熟悉高端住宅、商业、公寓等物业的服务、经营与管理，具有主持管理30万m2以上面积物业项目工作经验；7、有经营意识，对社区经营、新业态发展有一定了解；8、能拥抱变革、学习能力强、具备经营者意识、具备独立作战能力、信任并认同集团公司物业文化；9、具备较强的人际交往、领导、沟通协调能力及团队管理能力，适应外地出差。