2024年HR高级专员的工作职责_HR高级专员岗位职责_HR高级专员职责及工作内容
HR高级专员工作职责描述范本,HR高级专员招聘条件要求会做什么,应聘HR高级专员需要做什么工作
HR高级专员需要做什么工作
HR高级专员工作职责
岗位职责：
1、偏HRBP方向，深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2、HR部门各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于活动文化、组织发展等
3、配合人力负责人，与各团队负责人密切配合，及时解决管理问题、制度问题、以及员工关系等问题；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、充当所属团队跨部门沟通的协调推动者，并推动结果的落地执行。
任职要求：
1、本科（含）以上学历，人力资源管理专业或文学专业，1年以上人力资源工作（非行政）经验；
2、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作流程，能独立开展至少2个模块工作；
3、具备较强的沟通能力和服务意识，高度责任感和敬业精神，公文写作能力强；熟练使用办公软件，尤其EXCEL；
4、熟悉劳动法律法规，具备现代人力资源管理理论和技巧；