2024年集团薪酬经理的工作职责_集团薪酬经理岗位职责_集团薪酬经理职责及工作内容
集团薪酬经理工作职责描述范本,集团薪酬经理招聘条件要求会做什么,应聘集团薪酬经理需要做什么工作
集团薪酬经理需要做什么工作
集团薪酬经理工作职责
岗位职责：
职责一：企业文化建设
1、协助薪酬绩效经理完成集团员工各类活动策划和举办，活动现场的整体组织和协调。
职责二：薪酬福利管理
1、负责集团总部工资表的制作。
2、负责各大区各校区员工工资表的复核工作。
3、指导各大区各校区工资的核算。
4、负责集团各项福利费用的申请。
职责三：绩效管理
1、组织集团总部、各大区和各校区月度、年度绩效考核；汇总总部绩效考核分数并核算非业绩绩效工资，指导各大区各校区非业绩绩效工资表的制作并复核
2、协助薪酬绩效经理组织集团总部、各大区和各校区编制周期性的绩效考核维度、指标及衡量方法。
3、对集团总部、各大区和各校区业绩及非业绩工作完成情况进行汇总，按照考核周期完成考核评价的汇总。
4、沟通与反馈考评结果，为晋升和降级、加薪和降薪提供依据。
5、协助薪酬绩效经理建立健全激励和约束机制。
职责四：配合薪酬绩效经理完成人力资源信息化管理
1、根据集团人力资源制度汇编和工作流程，配合薪酬绩效经理实施和优化人力资源系统平台。
2、配合薪酬绩效经理制订E-HR系统管理标准规范，协助E-HR系统的日常运营维护、系统权限和后台配置管理。
3、配合定期进行人力资源数据统计与分析，协助制订公司人力资源统计与分析报表。
4、协助组织实施E-HR系统操作和管理的技能培训，进行E-HR系统操作指导。
职责五：集团总部和各大区、校区的薪酬绩效协调沟通工作
职责六：领导临时交办的其他任务
任职要求：
1、大专以上学历
2、人力资源管理师优先
3、3年以上工作经验及相关岗位经历
4、人力资源相关专业毕业，具有独立开展薪酬绩效管理等实操经验
5、薪酬绩效管理、劳动法、劳动仲裁案例等相关培训
6、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。有相关人力资源工作经验和专业知识
7、良好的工作责任心和主动性；细致；较强的人际理解力和沟通协调能力；应变能力较强。良好的自我认知能力、执行力、沟通力、协调能力强，团队精神