2023年HRBP(人力资源)的工作职责_HRBP(人力资源)岗位职责_HRBP(人力资源)职责及工作内容
HRBP(人力资源)工作职责描述范本,HRBP(人力资源)招聘条件要求会做什么,应聘HRBP(人力资源)需要做什么工作
HRBP(人力资源)需要做什么工作
HRBP(人力资源)工作职责
岗位职责：
1.负责业务团队的招聘及招聘渠道维护拓展，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。
2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘，培训，绩效，员工关系等人力资源工作；
5.协助业务部门推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1.统招专科以上，1-3年人力资源工作经验，1年以上互联网公司HRBP工作经验，有阿里背景优先。
2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘，绩效等实操经验。
3.熟悉国家人力资源政策及法律法规。
4.自我驱动思考力强，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏。