2023年人事副总监的工作职责_人事副总监岗位职责_人事副总监职责及工作内容

人事副总监工作职责描述范本,人事副总监招聘条件要求会做什么,应聘人事副总监需要做什么工作

人事副总监需要做什么工作

人事副总监工作职责

岗位职责:

1、人事部总体工作的规划、计划、推行、实施。

2、人事部组织架构完善及团队的建设。

3、公司人力资源建设的总体规划,人才运营规划、人才梯队的搭建,员工职业生涯的规划及实施。

4、建立和完善人力资源六大模块的制度、流程体系,并负责体系的具体推行实施。

5、根据公司情况,制定完善符合公司战略发展的公司的薪酬、激励和绩效考核体系。

6、公司年度、季度、月度培训计划的制定、组织、实施、过程协调。各部门实施情况的监督、协助。

7、人员招聘渠道的建立和开发,公司各岗位人员的招聘工作的安排,过程实施的监督协助执行,招聘工作时效性保障。

8、员工动态的时时了解掌握、员工关系的维护。

9、人事部内部各项事务的处理,下属工作的安排和协调,与其它部门的沟通协作。

10、人事部对外各项事务的处理,员工工伤、各类劳动纠纷、及其它突发事件的协调。

任职要求:

1、在知名餐饮连锁行业从事五年以上人力资源经理或以上职务经历。

2、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及与企业运营相关的法律法规。

3、有良好的招聘渠道、能保障人员招聘的需求。

4、良好的管理理念和团队协作精神;较强的执行力、责任心、原则性;良好的沟通、协调能力;抗压力、应变能力;解决突发事件的能力。

5、熟练掌握OFFICE办公软件和PPT文件的制做,文笔佳。

6、认同行业,认同和认可公司的核心价值理念。

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