2023年人事副总监的工作职责_人事副总监岗位职责_人事副总监职责及工作内容
人事副总监工作职责描述范本,人事副总监招聘条件要求会做什么,应聘人事副总监需要做什么工作
人事副总监需要做什么工作
人事副总监工作职责
岗位职责：
1、人事部总体工作的规划、计划、推行、实施。
2、人事部组织架构完善及团队的建设。
3、公司人力资源建设的总体规划，人才运营规划、人才梯队的搭建，员工职业生涯的规划及实施。
4、建立和完善人力资源六大模块的制度、流程体系，并负责体系的具体推行实施。
5、根据公司情况，制定完善符合公司战略发展的公司的薪酬、激励和绩效考核体系。
6、公司年度、季度、月度培训计划的制定、组织、实施、过程协调。各部门实施情况的监督、协助。
7、人员招聘渠道的建立和开发，公司各岗位人员的招聘工作的安排，过程实施的监督协助执行，招聘工作时效性保障。
8、员工动态的时时了解掌握、员工关系的维护。
9、人事部内部各项事务的处理，下属工作的安排和协调，与其它部门的沟通协作。
10、人事部对外各项事务的处理，员工工伤、各类劳动纠纷、及其它突发事件的协调。
任职要求：
1、在知名餐饮连锁行业从事五年以上人力资源经理或以上职务经历。
2、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及与企业运营相关的法律法规。
3、有良好的招聘渠道、能保障人员招聘的需求。
4、良好的管理理念和团队协作精神；较强的执行力、责任心、原则性；良好的沟通、协调能力；抗压力、应变能力；解决突发事件的能力。
5、熟练掌握OFFICE办公软件和PPT文件的制做，文笔佳。
6、认同行业，认同和认可公司的核心价值理念。