2023年行政，人事类的工作职责_行政，人事类岗位职责_行政，人事类职责及工作内容
行政，人事类工作职责描述范本,行政，人事类招聘条件要求会做什么,应聘行政，人事类需要做什么工作
行政，人事类需要做什么工作
行政，人事类工作职责
岗位职责：
1.负责员工档案的整理及更新，并做好分类归档。
2.及时办理员工入职、离职手续，并录入员工信息至人事系统，确保信息准确无误。3.负责员工五险的缴纳、变更、退工等手续办理，确保及时且准确。4.负责定期整理员工各类考勤单据（休假、加班存休、出差等），统一归入电子统计表。5.负责部门各类文件（含通知、人事任免、工作联系函）的存档及保管。6.负责每周整理人事基础表单保证所有的数据是最新的并且是准确的。7.负责酒店工资的核算。8.负责本部门相关费用的报销和统计工作。9.协助各类人事变动的手续办理与跟进。10.协助劳动用工年检和社保保险等劳动事务的年检工作。11.完成上级交办的其他工作任务。12.接受并遵守公司目前和将来颁布的行为准则和各种规章制度
任职要求：
1、性别不限，年龄24-35岁之间，酒店管理、人力资源相关大专及以上学历。
2、有人事行政类事务类相关工作经验。
3、有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。
4、工作积极主动，具有较强的亲和力、表达能力、组织能力、沟通能力。
5、能熟练使用各种办公软件。