2024年成长的摇篮的工作职责_成长的摇篮岗位职责_成长的摇篮职责及工作内容
成长的摇篮工作职责描述范本,成长的摇篮招聘条件要求会做什么,应聘成长的摇篮需要做什么工作
成长的摇篮需要做什么工作
成长的摇篮工作职责
岗位职责：
1、根据企业发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，以确保有效支持公司目标的实现；
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据企业发展，主导招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬年度季度月度制度和计划，并领导下属完成相关事务性工作；
5、通过市场调研，了解同行业公司吸引、挽留、培养人才的措施，反馈公司管理层，及时调整公司人力资源战略；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
8、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、零售行业3-5以上人力资源各模块全方位经验，其中精通人力资源两模块；
3、至少三年人力资源管理经验；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
7、具备组织人力资源项目管理的经验与技巧。