2023年行政与人力资源主管的工作职责_行政与人力资源主管岗位职责_行政与人力资源主管职责及工作内容
行政与人力资源主管工作职责描述范本,行政与人力资源主管招聘条件要求会做什么,应聘行政与人力资源主管需要做什么工作
行政与人力资源主管需要做什么工作
行政与人力资源主管工作职责
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责组织编写各部门职位说明书、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、建立、完善人事管理制度、工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实；7、建立、完善招聘管理制度和流程，并监督实施；8、建立员工薪酬福利制度，并管理和实施；9、建立员工绩效考核制度，组织每月进行员工绩效考核实施与检查；10、建立劳动合同管理制度，及时跟进合同的签订、续订、解除、终止，以及解决劳资纠纷
任职要求：1、学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业。
2、工作经验：3年以上人力资源工作经验。对电商公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累者优先，3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉国家及地方相关法律法规及政策，熟悉各大模块专业理论知识，并具备实战经验。
4、良好的组织、策划、协调及沟通能力；具有独立分析及解决问题的能力；5、良好的人际关系处理能力、交流能力及说服力；
6、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
7、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质；
8、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。