2023年人事劳动管理的工作职责_人事劳动管理岗位职责_人事劳动管理职责及工作内容
人事劳动管理工作职责描述范本,人事劳动管理招聘条件要求会做什么,应聘人事劳动管理需要做什么工作
人事劳动管理需要做什么工作
人事劳动管理工作职责
岗位职责：
1、负责入、离、调、转等人事手续的办理；
2、负责劳动合同的续签、解除等工作，避免可能出现的法律风险；
3、建立公司员工档案、收集并归档员工人事档案；
4、负责公司社保、工作居住证的办理等相关事宜；
5、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批。
6、协助组织开展周年庆、生日会、奖励表彰等文化活动。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、心理学等专业优先；
2、2年左右大中型企业员工关系工作经验，有社保、工作居住证办理、考勤工作经验优先；
3、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度；
4、细心，踏实，执行力强，良好的沟通协调能力，较强的抗压能力；
5、熟练使用各类办公软件。