2023年人力资源项目经理的工作职责_人力资源项目经理岗位职责_人力资源项目经理职责及工作内容
人力资源项目经理工作职责描述范本,人力资源项目经理招聘条件要求会做什么,应聘人力资源项目经理需要做什么工作
人力资源项目经理需要做什么工作
人力资源项目经理工作职责
岗位职责：
一、建纲立制
1.根据公司发展战略，参与制定相应人力资源咨询板块业务规章制度；
2.根据集团和业务情况，对与人力资源咨询业务的公司制度提出修改或改进建议。
二、项目统筹
1.根据公司下达的年度经营计划，并向所管理的员工下发各阶段工作任务，组织监督实施；
2.根据业务拓展和顾问情况，分配并委任项目经理、咨询顾问、咨询助理。
3.适时召集召开相关工作会议，布置各项工作计划的实施工作；
4.组织建立保证公司专业类工作的运营管理模式与机制；
5.组织制定企业专业类规章制度，并根据实际情况适时做出调整，报公司领导审议通过；
6.组织审核项目组成员的工作成果，确保项目正常运作。
三、商务工作
1.在总经理的授权下，代表公司处理、协调一些关系问题，树立企业良好形象；
2.根据业务发展需要和进度，组织开展与客户的沟通、联系、投标、催款等商务工作。
3.负责项目实施过程监督及事项协调
四、知识管理
1.组织开展人力资源咨询知识管理工作；
2.组织进行公司知识管理建设与分享；
3.参与公司人力资源咨询业务的经营思路决策，向公司总经理提供经营决策分析与支持。
五、参与决策
1.参与公司经营重大问题决策，并向总经理提供经营决策分析与支持；
2.根据公司的运营情况，及时提出工作改进方案，提高管理水平和工作效率。
六、内部管理
1.负责所辖部门管理人员的聘任、考核工作；
2.组织指导、培训所管理的员工，提高业务技能水平；
3.负责协调、安排所管理的工作，保证各项工作的顺利开展。
任职要求：
1、大学本科以上学历，具有人力资源咨询、人力资源项目管理等相关专业知识；
2、三年以上咨询或相关领域行业工作经验，十年以上工作经验，具有高级专业技术职务任职要求，具有三年以上国内知名企业相应工作经验者优先；
3、具有强烈的事业心，勇于挑战困难，能承受工作压力，具备良好的合作精神和团队协作能力；
4、具备强烈的服务意识，具备良好服务技巧，学习能力强，沟通能力强；
5、具有优秀的领导力和团队管理能力；
6、具有极强的沟通能力，有影响力，能激励员工士气、有效说服他人；
7、责任心强、有担当；
8、适应外派出差。