2023年人事外包经理的工作职责_人事外包经理岗位职责_人事外包经理职责及工作内容
人事外包经理工作职责描述范本,人事外包经理招聘条件要求会做什么,应聘人事外包经理需要做什么工作
人事外包经理需要做什么工作
人事外包经理工作职责
岗位职责：
1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;2.负责开发新项目，并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作;3.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案;4.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;
5.负责人事代理业务的日常操作6.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;7.负责建设和管理外包工作团队;8.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;9.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;10.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;11.组织制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范;12.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。
任职要求：
1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容; 2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场; 3.熟悉国家人力资源相关法规政策; 4.具备优秀的沟通和谈判能力; 5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
6.人力资源管理、企业管理相关专业
7.本科以上学历; 8.具备3年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验，5年以上人力资源工作经验; 9.具备专业的人力资源管理知识以及经验; 10.具备良好的沟通能力和商务谈判能力; 11.具备良好的决策判断能力和计划组织能力