2023年人才发展岗的工作职责_人才发展岗岗位职责_人才发展岗职责及工作内容
人才发展岗工作职责描述范本,人才发展岗招聘条件要求会做什么,应聘人才发展岗需要做什么工作
人才发展岗需要做什么工作
人才发展岗工作职责
岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定和完善公司人才发展方案；2、负责核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库；3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；4、开展领导力发展工作；5、制订并实施员工能力与职业发展计划；6、负责完善公司晋升、任免管理制度，并组织实施。7、组织搭建公司的培训体系，制定培训计划8、开发培训课程与工具9、组织培训落地实施10、领导交办的其他工作内容
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；2、5年以上人才发展工作经验、熟悉公司管理体系和人才培养计划、有培训体系搭建、任职要求项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑。3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力。4、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。5、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案；6、工作细致且有创意，对人敏感，具有较强的宣传设计和文字表达能力。