2023年人力资源部培训主管的工作职责_人力资源部培训主管岗位职责_人力资源部培训主管职责及工作内容
人力资源部培训主管工作职责描述范本,人力资源部培训主管招聘条件要求会做什么,应聘人力资源部培训主管需要做什么工作
人力资源部培训主管需要做什么工作
人力资源部培训主管工作职责
岗位职责：
1.建立、健全公司培训机制，编制、修订培训体系文件。
2.制定适合企业发展规划的年度、月度培训计划，并组织实施培训。
3.对培训进行合理的成本核算并对其效果进行绩效评估，适时提出相应合理化建议。
4.建立完善的培训档案。
5.选择与编写培训教材。
6.甄选适合的培训机构，并建立有效的合作沟通。
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
大学专业以上学历，3年以上培训管理工作经验（从事企业为食品制造业的优先），熟悉培训行业市场，了解培训价格，具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；具备良好的沟通协调能力；具备良好的组织策划能力；工作认真，具有团队精神。能适应出差。
人资电话：010-60435829