2023年薪酬专员的工作职责_薪酬专员岗位职责_薪酬专员职责及工作内容
薪酬专员工作职责描述范本,薪酬专员招聘条件要求会做什么,应聘薪酬专员需要做什么工作
薪酬专员需要做什么工作
薪酬专员工作职责
岗位职责：
1.负责办理及审核员工入职、离职、转正、调岗、调薪手续；
2.负责员工人事档案的梳理，归档，统计与保存；
3.收集、汇总各种薪酬问题数据，制作及申报门店员工工资及奖金，保证准确、按时发放；
4.负责与第三方劳务公司对接，统筹员工劳动合同、社保、商保、工伤意外的报销等相关事宜；
5.负责门店员工绩效并进行统计与分析，定期优化落实绩效改进计划；
6.协助集团薪酬体系、绩效体系，编制薪酬绩效管理制度并组织实施、评估和完善；
7.对本地区薪酬水平进行调查，草拟公司薪酬政策的改革建议方案或公司每年调薪的幅度建议报告；
8.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
9.完成领导交于的其他临时性工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2.文字功底扎实，具有较强的文字处理能力；3.三年以上本专业业务经历，薪酬设计方案撰写经验，熟悉人资管理领域者优先；4.具有敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作意识；执行能力强,有很强的责任心，能承受较大的工作压力。5.积极主动、敬业、快速适应新环境；
6.有餐饮经验，薪酬岗位设计操作经验者优先考虑