五险一金及税后工资计算器

根据国家劳动法的相关规定，绝大部分用人单位都会给员工购买社保，而社保毋庸置疑对于我们以后的养老是非常重要的。不少的员工在遇到薪资待遇等问题离职时，往往会忽略掉自己的社保，从而导致社保中断很久。那么，员工在离职之后，社保要怎么处理才是最正确的呢？

社保断交影响大

对于绝大部分人来说，社保中最为重要的就是养老保险、医疗保险这两种。虽然社保中断对于养老保险的影响并不是非常大，我们只要累计缴纳满15年以上，并达到法定退休年龄就可以领取养老金了。而医疗保险就不同了，社保一旦连续中断三个月以上或者累计6个月以上，我们就不能享受医保报销的待遇了，对于我们的影响还是非常大的。

所以，离职之后我们的社保还是应当谨慎处理的。首先，离职之后我们社保的个人账户应当第一时间结算处理，社保里面只有养老保险和医疗保险是有个人账户的，向失业险、生育保险等是没有个人账户的。员工在离职的时候需在原公司签订劳务终止合同，并且到相关机构领取社保凭证，找到新工作之后，就可以把此前个人账户上的余额转到新公司个人社保账户上了。

其次，员工在离职之后长时间未找到新的工作，亦或是自己选择创业，这种情况有两种处置的方法，分别是自己缴纳社保或者是社保停交，这也需要我们在离职的时候办理社保凭证。最后，员工在离职后以后没有购买社保的打算，可以先让社保中断等以后补缴，或者是直接退保清算处理。

离职社保的正确处理

总的来说，社保中断虽然对养老保险的影响并不大，我们只要累计缴纳15年就可以了，然而对于医疗保险来说，社保停交就不能享受医保报销的待遇了，所以我们尽量不要让自己的社保处于停交的状态。

遂宁社保缴费比例现在是多少呢？一起来看看吧。

缴费比例

养老保险单位：20%;个人：8%

医疗保险单位：7%;个人2%

失业保险单位：1.3%;个人：0.7%

生育保险单位：0.5%;个人：0.%

工伤保险单位：0.5%;个人：0.%

缴费流程

参保单位申报→审计稽核科受理初审→业务科复审→审批

个人社保断交了怎么办？影响大不大？一起来看看吧。

①养老保险

根据养老保险的规定，退休后领取养老金是需要年限累计够15年，养老保险遵循“多缴多得”，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多，所以中间断缴，后续的待遇会有所影响。

如果到退休时没缴够15年社保，可以选择延长缴费、转为居民养老保险或者一次性领取个人余额。

②医疗保险

根据医保的规定累计缴纳男25年、女20年（以北京举例，地区不同比例不同，以当地为准），退休后才可终身享受医保待遇。注意：医保在断缴月发生的费用不能报销，正常缴费月发生费用，由于社保之前存在过断缴社保卡不能实时结算的，可以后续手工报销。

③生育保险

生育保险是只能由企业缴费的，所以一旦断缴就不再享受相关福利，同时生育津贴的领取条件是：分娩前生育保险连续缴纳9个月。若参保职工分娩前连续缴满不足9个月，分娩之月后连续缴满12个月，职工的生育津贴由生育保险予以补支，所以注意这个时间点。

④失业保险和工伤保险

这二者的影响不大。

⑤公积金

住房公积金的影响较小，如果在未来一年内不着急贷款购房就不用担心，但要注意申请住房公积金个人购房贷款必须符合以下条件：申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。

一、“4050”人员社保补贴领取条件

1. 男满50周岁;

2. 女满40周岁;

3. 企业下岗失业人员中实现灵活就业的人员;

4. 持有《就业失业登记证》。

二、“4050”人员社保补贴申请所需材料

1、《就业失业登记证》原件和复印件;

2、灵活就业个人缴纳的养老保险、医疗保险凭证的原件（原件丢失的可凭社保经办机构开具的个人缴费证明）;

3、身份证原件和复印件;

4、《工商营业执照》原件和复印件;

5、本人填写的相关表格。

三、“4050”人员社保补贴领取流程

1、申请社保补贴的人员，首先到户籍所在社区劳动保障工作站申报，并提供相应资料;

2、经劳动保障工作站、所初审、公示后，报市就业办审核，合格后交市财政部门复核，并通过指定的银行直接支付给申请者本人。

社保忘了交了怎么办？单位购买的社保是每个月都要缴纳的，而且是一般是当月的15号之前必须要缴纳；但有时候一忙起来或者疏忽了，就忘了申报，以下是两点处理方法；

一是，如果当月意识到社保还未申报，且已经逾期了，则当月可以申报，但这个时候申报会有滞纳金，连同滞纳金一起缴纳，这个月的社保（医保包含在内）就算结束了；

二是，如果下个月才知道自己上个月的社保没有申报，这个时候自己在单位是不能补申报的，只能去地税大厅补申报了，这个时候也有滞纳金，连同一起申报即可！

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

1、养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）;

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。